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想申请日本人力资源你需要了解哪些知识



日本的人力资源专业是专门研究人力资源数量、质量、开发、利用、配置、管理以及提 高劳动生产力水平和推动社会进步的一门综合性

的社会科学。
 
    人力资源的五大板块:

 
  一、招聘与配置
 
  主要包括一下几个方面:(“引”和“用”的结合艺术。)
 
  1、招聘需求分析;
 
  2、工作分析和胜任能力分析;
 
  3、招聘程序和策略;
 
  4、招聘渠道分析与选择;
 
  5、招聘实施;
 
  6、特殊政策与应变方案;
 
  7、离职面谈;
 
  8、降低员工流失的措施。
 
  二、培训和开发
 
  (帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。)
 
  1、理论学习;
 
  2、项目评估;
 
  3、调查与评估;
 
  4、培训与发展;
 
  5、需求评估与培训;
 
  6、培训建议的构成;
 
  7、培训、发展与员工教育;
 
  8、培训的设计、系统方法;
 
  9、开发管理与企业领导,开发自己和他人;
 
  10、项目管理:项目开发与管理惯例。
 
  三、绩效管理

 
  (不同的视角,不同的结局)
 
  1、绩效管理准备阶段;
 
  2、实施阶段;
 
  3、考评阶段;
 
  4、总结阶段;
 
  5、应用开发阶段;
 
  6、绩效管理的面谈;
 
  7、绩效改进的方法;
 
  8、行为导向型考评方法;
 
  9、结果导向型考评方法。
 
  四、薪资福利管理
 
  (补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。)
 
  1、薪酬;
 
  2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);
 
  3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计);
 
  4、评估绩效和提供反馈。
 
  五、员工关系
 

  (实现企业和员工的共赢。)
 
  1、就业法;
 
  2、劳动法和劳动合同法
 
  3、劳动关系和劳务关系;
 
  4、企业激励和协调;
 
  5、劳资谈判和调解;
 
  6、工会化和集体谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)
 
  
    日本人力资源专业名校介绍:
 
  一、东京大学

 
  东京大学每个专业都很强了,这个大家都知道。在人力资源方面的话,方向不是很全,有专门研究人才和活用的教授。但是比较遗憾的是

经济学研究科没有研究生制度,是没有办法申请研究生的,但是实在想去东大的学生可以直接去参加修士考试,只不过难度是可想而知的啦!
 
  二、京都大学
 
  京都大学的话,研究这个专业的教授数量不是很多,并且比较偏向于企业文化和老使关系。但是因为京都大学有一个AAO制度的审核,

所以申请起来也是有点困难的。
 
  三、大阪大学
 
  大阪大学的教授对于学生的专业度要求更高一些,并且经济学研究科只有4月入学,所以想申请10月的学生就要注意了。
 
  四、北海道大学
 
  北海道大学这个专业的方向比较全,教授数量也比较多,所以涉及的研究科也比较多,申请也是非常复杂的,都会有事前审查什么的。
 
  
     日本人力资源专业申请要求:

 
  首先的话就是即使你不是本专业的学生,你也是可以申请这个专业的,所以说它的包容性还是很大的。其次的话呢,对于学生的语言要求

比较高,尤其是对已日语一级,如果没有一个很好的日语一级成绩的话,要想申请上这些牛校还是比较困难的。英语的话,最好能有一个85+以

上的成绩。对于学生的出身院校的话,并没有明确地限定,所以觉得自己的出身院校不好的学生,也要对自己有信心了。





              

     

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