logo

010-87750322

咨询、报名、合作、答疑

[日本经营管理签证] 日本福利制度



日本的福利制度相当健全。从儿童到老年人、残疾人、以及对低收入人群的生活医疗扶助等各种制度应有尽有,

且根据社会需求在不断的加强和完善。目前,基本做到了对弱势群体的保护。

儿童津贴

日本的孩子一出生就能得到儿童津贴,虽然各地有差异,但一般都是到小学毕业。学龄儿童若家庭收入低的话,

可以申请就学支援生活扶助,学费的大部分可以得到补助。单亲家庭有儿童抚养津贴,残疾儿童有特别抚养津贴,

残疾人有残疾人津贴。收入低于基本生活水准的家庭可以享受生活保护,根据收入情况可利用高额医疗补助制度,

还有年金制度、健康保险等。

医疗保险

日本国民医疗保险覆盖率为99%,为世界之最。医疗保险可分为两大类:

第一类,被用者保险或称之职工健康保险,其中可分为共济组合保险,组合掌管保险、政府掌管保险,船员保险等占65.9%;

另一类,是国民健康保险,主要是农业人口,退休老人,自由职业者,其可分为市町村国保、组合国保2种,占34.1%。

医疗保险经费来源,个人按收入8%交纳,不足部分由国家及地方财政补贴,凡参加医疗保险均可报销一定比例的医疗费用,

大部分为80%至90%,自付10%至20%,家属可报销70%至80%,凡医疗费6.7万日元/月以上(约4500人民币),超额部分实行全额报销。

养老保险

日本的养老金制度由三层构成。

第一层,是覆盖最广的国民年金。日本法律规定所有20岁以上60岁以下的国民不分职业都有义务参加国民年金。

参保者目前每月要向国民年金保险上缴1万5040日元(当前汇率约合人民币876元)保费,目前平均每个月可领取5.5万日元的年金。

现在日本共有约6800万人加入了国民年金。国民年金又被称为基础年金。

第二层,是厚生年金和共济年金制度。在日本受雇于企业等的正式员工有义务参加厚生年金。年金的保费由员工和企业折半出资。

而公务员等则参加共济年金,保费也是个人和国家折半。自营业者以及企业员工、公务员等的没有工作的配偶等,既没有参加厚生、

共济年金的义务,也不享受该年金制度的保障,但可以享受基础年金。

以上两重年金制度在法律上规定了国民的参加义务,秉承的是正在工作的年轻人扶养前代老人,因此被统称公共年金。

为了进一步增加人们年老后的收入,让人们可以安心养老。除了公共年金之外日本还有企业年金。

企业年金是日本养老金制度的第三层。

企业年金有很多不同种类,一种为厚生年金基金制度。该项制度是大企业或者一些企业联合组建基金,企业方和员工向基金缴费,

为了基金的规模效应,法律允许将本应上交厚生年金保险的部分转投到某厚生年金基金中加以投资运用。当然该厚生年金基金必须

向厚生年金缴纳利息等。







想要了解更多赴日工作详细消息,马上联系我们吧!申请咨询电话:010-87750322 。