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日本IT派遣公司的待遇


      在找日本工作的时候,那是乱花渐欲迷人眼。各种大大小小的公司,日本人开的,中国人开的,其他国家的人开的。日本是讲究人情的社会,

还有不说但是存在的排外主义。所以除非中国人开的公司有不错的创新力能开发产品,其他的大部分是中低端派遣公司。派遣公司就是国内说的外包。

日本外包是金字塔形,最终客户发给一级承包商,一级承包商发给多个二级承包商,一级级发下来。很多中国人的派遣公司都是在受剥削的底层。

那么派遣公司的薪水福利待遇有多少呢?

     首先,我们来看一下“福利”,福利从少到多的排序是:自由工作者,契约社员,正社员。自由工作者可以说没有福利,没有公司提供的各种保险,福利。

全部自己负责。契约社员还是属于被雇佣并受雇佣法保护,有雇佣保险。其他的自己负责。可能可以参加社员旅行等活动。

正社员不仅有雇佣保险,还有社会保险,健康保险,养老保险等福利。看公司规定,有些还提供社员旅行,考试支援,考试通过奖金等等。

     我们再来看一下“月工资”,月工资从多到少排序为:自由工作者,契约社员,正社员。自由工作者就是自己当老板,完全看技术水平和公关能力了。

比如JAVA工程师,技术好的可以拿到80万日元(税前)一个月。Unity的1年经验的可能达到90万日元(税前)一个月。

契约社员,目前3年以上经验的平均待遇在45-60万(税前)日元。正社员,公司要花更多的钱在福利上,所以目前3年以上经验的平均待遇在35-45万(税前)日元。

公司一般期望从每个员工上可以获得至少10-15万日元的利润。所以单价太高可能导致找不到愿意出价的客户。对正社员来说就变成待机,而契约社员可以换一家公司,

自由工作者更是要靠自己了。待机问题最后谈。

接下来,我们看一下“奖金与年收入”,从少到多的排序是:自由工作者,契约社员,正社员。自由工作者和契约社员都没有奖金。

契约社员除非做的很好又碰到有爱心的老板,可能能拿到一点项目奖金(基本没有)。正社员一般一年1-2次,看公司效益每次金额会有浮动,一般1-2个月工资。

不同公司也会有不同情况。以日立为例子,奖金可能达到6个月以上。而效益不好时的夏普(2016年)貌似只有1个月。这也是为什么这些工资上看起来每月工资不高,

但最后年收入并不低的原因。对于做派遣的来说,最终能到手的年收入才是衡量标准。

好了,我们来讲讲大家最关心的“纳税”,一句话日本是“杀富济贫”的社会。赚得多扣得也多。同时“歧视”单身狗,有家庭和小孩的可以免除一定金额的税。

一般单身40岁以下,收入40万的正社员,扣除保险,税等等后,到手基本只有34万左右。要注意的是,雇佣保险是根据实际公司支付的金额来算的,

一般是基本工资+加班费+交通费。在基本工资不变的情况下,加班费和交通费越高,雇佣保险也越高。而雇佣保险一般是个人30%,公司70%。

还有一个没讲的就是“待机”,待机就是你没有被派到客户那去,而是待在公司或家里没有事干。


于是有两种可能:

1,公司内部有项目,回公司上班,全额月工资支付(一些比较坑的是发部分工资)。但是一般派遣公司都没有内部项目,所以你有可能是在家待机。

同时需要时不时去可能的客户那面试,为下个月找活。

2,在家待机。公司支付部分工资,够你刚好活下去那种。或者公司不支付,如果你是契约社员可以考虑换公司,而正社员可以考虑下不发钱的公司是否值得呆下去了。

在家待机的同时需要时不时去可能的客户那面试,为下个月找活。

最后,总结一下,日本人开的派遣公司比较正规,手续齐全。但是对日语的要求会比较高,月工资会低些。比较适合想长期待在日本的。

中国人开的派遣公司大部分比较随意(不正规)。对日语的要求会低些,月收入高些。适合做1-2年。如果是规章正规的公司,

则比起日本人开的要好(毕竟都是中国人,文化上没有任何障碍)。其他国家的人开的派遣公司目前不了解,以后了解了再来更新。

以上内容与实际情况不合时,以实际情况为准。






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